分內事，是指自已應負責應該完成也是必須完成的事情。而分外事的概念范圍較廣，凡是與自己沒有直接聯系的、沒有任何責任的事情，都可叫分外事。人在職場，在完成了自己本職工作的前提下，能無私地、滿腔熱情地幫助別人完成更多的事，這體現了一種協作精神，團隊精神，也展現了一個人的高尚情懷。所以，分內事即自己應做的工作，要盡職盡責，盡可能做到盡善盡美，完好無缺。

　　分外事即自己工作以外的事情，也要盡心盡力。這樣既鍛煉了自己，又惠及到別人。

　　好事，如果再向前走一步，也許會變成壞事。我認為，如何適可有度地去做好分外事，大有學問可做。

　　做分外事，要立足于“補合"，做好“拾遺補缺”的工作。公司的每一個部門，每一個崗位，都有非常忙碌的時候，當旁邊的人做的不太好或忙不過來的時候，應主動上前幫一把。這種拾遺補缺的“補合”工作，不僅是一種積極的工作態度，而且有利于培養自己良好的工作作風。這樣做，受到幫助的人會感激你，而且在日后你需要幫助的時候，他也會義無反顧地幫助你。這比“獨善其身”，別人的事不管不問要融洽的多。

　　做分外事，要把握好“度”不可喧賓奪主或越俎代庖。做別人分內的工作，只能是做好“配角"萬不可認為人家做的都不好，就大包大攬，包辦一切，在別人的工作崗位上唱起“主角”來。這樣做的結果，非但不能取得別人的信任與感激，反而會受到別人的嫉妒與猜疑，對你產生“插手別人的工作”“存心不良”的感覺。同時，在某種程度上容易抹滅別人的工作積極性和創造性，形成依賴思想、懶情情緒。

　　做分外事，要謙虛謹慎，切忌“幫倒忙”。俗話講：隔行如隔山。光有幫忙的好心和熱情還不夠，還要有科學的態度。不懂的事情不要亂插手，否則就會“幫倒忙”。把本來別人干的有順序的事，插手就搞亂了套。甚至使主人無法收拾。所以，不懂的事不要裝懂，不會的事要在別人指導下，謙虛認真地去做，才能形成“好心辦好事"，取得預想的效果。

　　在做好自己本職工作的基礎上為別人做些幫忙的好事，這是一個優秀職工應具備的素質，是識體體顧大局風格高尚的體現。和“躲在小樓成一統"，對別人“事不關己高高掛起”的作為，是一種質的飛躍。要大力提倡。同時要“審時度勢"地科學地做好分外事，在特定的范范圍內，形成互幫互助、共同進步的良好風氣。